L’histoire du groupe
Créée 2003, la société ADS GROUP Security a su se réinventer et poursuivre son développement au cours de ces 20 dernières années. Désireux de développer notre croissance, nous avons su acquérir de nouvelles parts de marché par l’acquisition de plusieurs sociétés. Chaque salarié(e) a contribué au développement et à la pérennisation du groupe qui s’inscrit aujourd’hui comme acteur incontournable du marché de la sécurité.
Nos projets
Digitaliser nos processus RH
Digitaliser, c’est nous permettre de gagner du temps dans la gestion de notre quotidien mais également de mieux maîtriser nos processus, les rendant ainsi plus qualitatifs. En automatisant les tâches administratives et en dématérialisant nos documents, nous souhaitons pouvoir nous recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée et mettre l’échange et le relationnel au cœur de nos projets.
- C’est ainsi que nous nous sommes dotés d’un ATS (Applicant Tracking System) afin de mieux gérer notre processus de recrutement. Cela nous a permis de diminuer le temps consacré à la diffusion d’annonces, au suivi du processus de recrutement, à l’organisation des entretiens. Ainsi, nous pouvons davantage nous concentrer sur l’expérience vécue par les candidats tout au long du parcours de recrutement. Grâce à cela, toutes les personnes postulant à l’une de nos offres d’emploi ont un retour personnalisé sur leur candidature, que ce soit par mail ou par téléphone. Nous prenons également davantage de temps dans l’étude des candidatures, avons des échanges plus constructifs et tournés sur la personne, ses expériences, sa personnalité.
- Souvent perçus comme une tâche longue et chronophage, nos entretiens de développement sont également réalisés avec des applications nous permettant de dématérialiser nos supports. Finis les entretiens mal préparés, nous favorisons un échange construit laissant davantage de place à la discussion et au partage de l’expérience, du vécu.
Développer et accompagner la montée en compétences
Faire progresser ses collaborateurs est un sujet d’actualité récurrent, au cœur des réflexions managériales des entreprises. Une personne motivée et soutenue dont les compétences et les capacités sont reconnues par ses pairs et sa hiérarchie, participe plus activement à la performance de l’entreprise.
Par ailleurs, nos métiers sont en perpétuelle évolution. Nos méthodes de travail seront amenées à évoluer et à être modifiées. Notre environnement nous oblige à nous réinventer. Nombreux sont les métiers qui seront exercés par les générations futures et qui n’existent pas encore.
C’est ainsi que la formation professionnelle prend tout son sens. Chez ADS GROUP Security, cette dernière est vue comme un levier de développement personnel pour nos équipes mais également comme un levier de croissance pour notre société.
C’est ainsi que dès leur arrivée chez ADS GROUP Security, nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration individualisé en fonction du poste qu’ils occupent.
Nos Business Developers bénéficient par exemple d’un parcours d’intégration et de formations étalés sur une année, mélangeant approche théorique, mise en pratique opérationnelle en situation de travail et partage d’expériences.
Nos fonctions techniques bénéficient d’un parcours individualisé, qui comprend une formation et un accompagnement de terrain, dont la durée est adaptée en fonction de l’expérience.
Nos équipes supports bénéficient quant à elles d’un parcours en corrélation avec leur poste, qui leur permet d’avoir une vision globale de leurs fonctions, des parties prenantes mais aussi des enjeux et des objectifs qui seront les leurs.
ADS GROUP Security accompagne également ses collaborateurs/trices dans la mise à jour et le développement de leurs compétences. Ce peut être également l’occasion pour certain(e)s de se réinventer et d’occuper de nouveaux postes clés !
Favoriser l’engagement
ADS GROUP Security s’engage dans une démarche de progrès. Nos équipes doivent être au cœur de notre démarche marque employeur. C’est pour cette raison qu’a été lancée en 2019 une campagne de consultation à destination de l’ensemble de nos collaborateurs/trices.
A travers différentes thématiques, que sont par exemple les conditions de travail, les pratiques managériales, la rémunération, les possibilités d’évolution, la communication etc., nos collaborateurs/trices ont été invités à s’exprimer, de manière anonyme.
Basée sur l’écoute et le partage d’idées, cette consultation a été menée dans la transparence quant à ses intentions et ses résultats. Nous souhaitions notamment avoir l’avis de nos salarié(e)s quant aux forces qui font notre société mais cela nous a également donné la possibilité d’évoluer dans notre réflexion.
Les conclusions de cette enquête ont été dévoilées lors de notre réunion annuelle, qui rassemblait l’intégralité de nos équipes. De ces résultats a découlé la mise en place d’une stratégie RH, basée sur des solutions permettant d’apporter des améliorations, parfois simples au confort des collaborateurs/trices et à leur qualité de vie professionnelle. A titre d’exemple, dans le cadre de notre stratégie, nous avons pu proposer :
- Des ateliers de travail et de réflexion à destination des managers.
- Des entretiens de développement.
- La mise en lumière des initiatives et projets de nos collaborateurs/trices.
Miser sur la nouvelle génération
Conscients que la nouvelle génération à beaucoup à nous apprendre, ADS GROUP Security s’engage dans une démarche visant à accompagner des étudiants dans la construction de leur parcours professionnel.
Nous sommes depuis plusieurs années un partenaire proche des Négociales, un concours de négociation ouverts aux étudiants préparant un diplôme à finalité commerciale.
ADS GROUP Security se lance également dans une stratégie de campus management visant à nouer des relations privilégiées avec certaines écoles.
En nous rejoignant, les alternants bénéficieront des conseils avisés de professionnels expérimentés. Ils pourront confronter la partie théorique de leur formation à la vie en entreprise. En effet, rien ne vaut la pratique pour asseoir ses compétences ! La réalité du terrain est toujours plus complexe, plus nuancée, plus subtile. L’alternance est donc un excellent moyen pour les étudiant(e)s de découvrir de manière concrète et opérationnelle le ou les métiers qui les font rêver.
Au sein d’ADS GROUP Security, nos collaborateurs/trices en alternance sont considéré(e)s comme des salarié(e)s à part entière. Ils bénéficient, par exemple, du même système de rémunération variable que ceux en CDI. Ils sont également conviés à nos séminaires, réunions et bénéficient du même parcours d’intégration et de formations que leurs pairs. Par ailleurs, si l’expérience a été bénéfique de notre côté, comme celui de l’étudiant(e), il y a de fortes chances que notre collaboration se poursuive dans le cadre d’un CDI !
Nos valeurs
Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle avec comme ligne directrice les cinq valeurs qui nous tiennent à cœur :
- Dynamisme : Aptitude de nos collaborateurs/trices à travailler avec énergie et réactivité.
- Cohésion d’équipe (et solidarité) : Coopération développée autour d’objectifs communs.
- Engagement : acte par lequel on promet d’assumer les valeurs que l’on défend.
- Progrès : Capacité à s’améliorer par l’innovation, à évoluer pour aller vers un meilleur résultat.
- Audace : Volonté d’oser des projets complexes malgré les obstacles et les risques encourus.
« L’audace est une valeur mise en application souvent chez ADS GROUP Security. De nouveaux projets naissent en permanence, ce qui pousse à nous remettre en question, à saisir des opportunités, émerger de nouvelles idées, fusionner nos compétences avec une véritable volonté de se réinventer, ensemble. »
Anne-Charlotte
Responsable du développement
Valeur d'ADS GROUP Security : L'audace
« La solidarité se traduit par l’entraide spontanée des membres de l’équipe, surtout en période de forte activité. Notre devise : Seul, on est plus fort – ensemble on va plus loin ! »
Sandra
Manager des opérations
Valeur d'ADS GROUP Security : La solidarité
« Au sein du service support commercial l’audace se traduit par la volonté de se dépasser, sortir de sa zone de confort et donc de se démarquer auprès de notre clientèle. »
Maud
Assistante grands comptes
Valeur d'ADS GROUP Security : L'audace
« ADS GROUP Security est une société audacieuse avec une réelle ambition, non seulement en termes de performance et de croissance, mais aussi de développement et bien-être de ses collaborateurs/trices. Travailler dans une entreprise qui offre un environnement de travail convivial et positif fait toute la différence, c’est ce qui fait sa force et sa richesse. »
Audrey
Responsable QSE
Valeurs d'ADS GROUP Security : La cohésion d’équipe et l'audace
« Depuis 13 ans au sein de la société, le groupe n’a cessé d’évoluer, de la signature électronique, à la création de nouveaux services. Nous sommes toujours à la conquête de meilleurs résultats dans notre quotidien. ADS GROUP Security est une entité qui avance et progresse ! »
Eric
Responsable développement SUD EST
Valeur d'ADS GROUP Security : Le progrès
« Véritables acteurs du développement de la société, notre rôle intrinsèquement ne peut être tenu sans vitalité et dynamisme. Il en va des résultats directs d’ADS GROUP Security. Notre devise : A cœur vaillant, rien d’impossible ! »
Emilien
Conseiller clientèle
Valeur d'ADS GROUP Security : Le dynamisme
« Chez nous, chacun y croit et a sa place, qu’il en ait conscience ou non, et répond fidèle au poste à chaque sollicitation, avec enthousiasme et conviction. C’est une vertu, au regard des projets ambitieux qui se dessinent. Je pense que notre fondateur fédérateur n’y est pas étranger… »
Gaël
Responsable de la Relation Client
Valeur d'ADS GROUP Security : L'engagement
